{"id":6221,"date":"2021-11-09T17:07:18","date_gmt":"2021-11-09T16:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/?p=6221"},"modified":"2021-11-09T17:07:18","modified_gmt":"2021-11-09T16:07:18","slug":"a-qui-la-faute-du-stress-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/qualite-de-vie-au-travail\/a-qui-la-faute-du-stress-au-travail\/","title":{"rendered":"A qui la faute du stress au travail ?"},"content":{"rendered":"

Que l\u2019on soit travailleur nomade ou s\u00e9dentaire, nous sommes toutes et tous confront\u00e9s au stress de la vie professionnelle. Le stress au travail est depuis plusieurs ann\u00e9es au c\u0153ur des d\u00e9bats avec son lot d\u2019\u00e9volution et de statut quo.<\/p>\n

Mais \u00e0 qui incombe la responsabilit\u00e9 de ce stress que la plupart d\u2019entre nous semblent ressentir ? La faute \u00e0 un management ultra hi\u00e9rarchique et d\u00e9pass\u00e9 ou \u00e0 une flagellation inconsciente ?<\/p>\n

Y a t-il des populations plus touch\u00e9es que d\u2019autres par le stress sur leur lieu de travail ?<\/h2>\n

Si l\u2019on devait cat\u00e9goriser les salari\u00e9s pour conna\u00eetre les populations les plus sensibles au stress, \u00e7a serait sans nul doute les femmes et les seniors. Pour les premi\u00e8res, il y a toujours cette diff\u00e9rence sociale. A emploi et comp\u00e9tences \u00e9gales, une femme sera moins pay\u00e9e qu\u2019un homme (dans une logique globale).<\/p>\n

Pour les seniors, le stress<\/a> est principalement g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par la crainte de ne pas retrouver un emploi si jamais ils \u00e9taient en situation de ch\u00f4mage. D\u2019ailleurs il est av\u00e9r\u00e9 que les personnes avec plusieurs ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9riences (au-del\u00e0 des 15 ans) ont du mal \u00e0 retrouver un emploi.<\/p>\n

L\u2019environnement soci\u00e9tal joue t-il un r\u00f4le dans le stress ressenti ?<\/h2>\n

La crise sanitaire que nous traversons depuis presque 2 ans d\u00e9montre bien que le lieu de travail n\u2019est pas le seul environnement impliqu\u00e9 dans le stress du salari\u00e9. Informations anxiog\u00e8nes, rumeurs, drames familiaux, de nombreux autres facteurs peuvent amener \u00e0 nourrir ce stress.<\/p>\n

Les cadres sont-ils moins touch\u00e9s par le stress au travail ?<\/h2>\n

Des bruits de couloirs existent pour clamer que les cadres seraient plus touch\u00e9s par le stress au travail. Jusqu\u2019\u00e0 aujourd\u2019hui aucune \u00e9tude s\u00e9rieuse n\u2019a mis en \u00e9vidence une disparit\u00e9 entre le stress des cadres et des non-cadres.<\/p>\n

Cette id\u00e9e vient du fait que, du fait de leur statuts et de leurs responsabilit\u00e9, ils seraient plus stress\u00e9s que les autres salari\u00e9s. C\u2019est totalement faux.<\/p>\n

En revanche, les cadres sont moins prisonniers de la hi\u00e9rarchie et de la rigidit\u00e9 organisationnelle au travail. Ils ont plus d\u2019aisance \u00e0 travailler puisqu\u2019ils utilisent g\u00e9n\u00e9ralement leurs propres m\u00e9thodes et logiques de travail. Ce qui les lib\u00e8re quelque part d\u2019une certaine tension quotidienne.<\/p>\n

Peut-on diff\u00e9rencier le stress professionnel et personnel ?<\/h2>\n

L\u00e0 encore les chemins de pens\u00e9e se confrontent. Quant certains jugent que le stress personnel influe sur le professionnel<\/a>, d\u2019autres pensent au contraire. Une divergence d\u2019opinion amusante qui pointe tout de m\u00eame une v\u00e9rit\u00e9 :<\/p>\n

Le stress professionnel et personnel sont li\u00e9s.<\/p>\n

Un salari\u00e9 mal dans son travail sera plus irritable dans son cercle familial qu\u2019il jugera inconsciemment comme un d\u00e9fouloir. Les cons\u00e9quences d\u2019un mal-\u00eatre au travail peuvent grandement affecter la vie personnelle d\u2019un individu, jusqu\u2019\u00e0 mener \u00e0 la rupture d\u2019un couple par exemple.<\/p>\n

A l\u2019inverse une personne traversant une p\u00e9riode instable dans son cercle priv\u00e9, sera moins enclin \u00e0 travailler. L\u2019esprit tourn\u00e9 vers ses probl\u00e8mes personnels, ses relations avec ses coll\u00e8gues et sa hi\u00e9rarchie pourront \u00eatre destructrices.<\/p>\n

Le dialogue peut-il \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une solution ?<\/h2>\n

Sans toutefois crier \u00e0 la formule magique, il est certain que la communication et le soutien dans les \u00e9quipes d\u2019une entreprise r\u00e9duit le stress. Ce dialogue est encore plus efficace quant il est amorc\u00e9 par les responsables hi\u00e9rarchiques.<\/p>\n

Le manque de reconnaissance. Voil\u00e0 ce qui revient le plus souvent dans les d\u00e9bats lorsque l\u2019on questionne les employ\u00e9s sur la cause de leur stress et de leur mal-\u00eatre.<\/p>\n

D\u2019ailleurs ce manque de reconnaissance est tr\u00e8s souvent point\u00e9 du doigt par deux cat\u00e9gories de salari\u00e9s :<\/p>\n

    \n
  • ceux qui ne se sentent pas inclus dans un groupe<\/li>\n
  • ceux qui se donnent corps et \u00e2me dans leur travail<\/li>\n<\/ul>\n

    Quand elle est sinc\u00e8re, une oreille attentive peut tr\u00e8s vite d\u00e9samorcer le probl\u00e8me et amener sur des sentiers plus coop\u00e9ratifs.<\/p>\n

    Le mauvais management est-il l\u2019unique cause du stress au travail ?<\/h2>\n

    La surcharge de travail li\u00e9e \u00e0 des d\u00e9lais trop courts provoque du stress, mais le management en est aussi en partie responsable. Manque de reconnaissance, d\u00e9motivation : deux constats dus au management. C’est donc l’organisation globale du travail qui g\u00e9n\u00e8re du stress, qu’il faut changer en amont plut\u00f4t que d’intervenir en aval avec des m\u00e9thodes de relaxation et de gestion du stress.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Que l\u2019on soit travailleur nomade ou s\u00e9dentaire, nous sommes toutes et tous confront\u00e9s au stress de la vie professionnelle. Le stress au travail est depuis plusieurs ann\u00e9es au c\u0153ur des d\u00e9bats avec son lot d\u2019\u00e9volution et de statut quo. Mais \u00e0 qui incombe la responsabilit\u00e9 de ce stress que la plupart d\u2019entre nous semblent ressentir […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6223,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"Stress au travail - A qui incombe la faute ?","_seopress_titles_desc":"Mais \u00e0 qui incombe la responsabilit\u00e9 de ce stress que la plupart d\u2019entre nous semblent ressentir ? La faute \u00e0 un management ultra hi\u00e9rarchique et d\u00e9pass\u00e9 ou \u00e0 une flagellation inconsciente ?","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[129],"tags":[],"class_list":["post-6221","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-qualite-de-vie-au-travail"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6221","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6221"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6221\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6223"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}