{"id":6226,"date":"2021-11-22T16:51:42","date_gmt":"2021-11-22T15:51:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/?p=6226"},"modified":"2022-02-10T14:50:57","modified_gmt":"2022-02-10T13:50:57","slug":"pourquoi-dit-on-que-la-qvt-impact-la-performance-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/qualite-de-vie-au-travail\/pourquoi-dit-on-que-la-qvt-impact-la-performance-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Pourquoi dit-on que la QVT impact la performance en entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il serait tr\u00e8s compliqu\u00e9 de dissocier QVT et performance au travail. Pour la simple et bonne raison qu\u2019une bonne QVT va in\u00e9luctablement impacter le moral des collaborateurs et donc leur implication dans l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour rappel, l\u2019enjeu premier de la qualit\u00e9 de vie au travail c\u2019est de faire en sorte qu\u2019une organisation soit suffisamment structur\u00e9e, coh\u00e9rente et humaine pour que son activit\u00e9 s\u2019en trouve d\u00e9multipli\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ce fait, <a href=\"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/category\/qualite-de-vie-au-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9velopper la QVT<\/a> est un vrai investissement, dont vous pouvez mesurer le ROI.<\/span><\/p>\n<h2>La notion d\u2019impact d\u2019une bonne QVT<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9panouissement personnel et professionnel des salari\u00e9s est au c\u0153ur du processus de QVT. Chiffres \u00e0 l\u2019appui on estime qu\u2019un <a href=\"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/qualite-de-vie-au-travail\/etre-productif-au-travail-commence-par-etre-bien-dans-sa-peau\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">employ\u00e9 plus heureux<\/a> est jusqu&rsquo;\u00e0 43% plus productif, sans parler de l\u2019engagement qu\u2019il mettra \u00e0 son travail.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans la th\u00e9orie tout est beau et simple mais dans les faits, il est essentiel de se rappeler les liens \u00e9troits entre QVT et performance au travail :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mise en place d\u2019une d\u00e9marche de QVT<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9lioration des condition de travail<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9lioration du bien-\u00eatre au travail<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Travail plus qualitatif<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Satisfaction client accrue<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haute performance de l\u2019entreprise<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais ce cercle vertueux n\u2019appara\u00eet par coup de baguette magique, car la notion de performance est encore trouble et doit \u00eatre modifi\u00e9e d\u2019un point de vue culture pays.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prenons pour exemple la France, notre beau pays se fait une id\u00e9e tr\u00e8s pr\u00e9cise de la performance en entreprise, puisqu\u2019il s\u2019agit principalement de consid\u00e9rer les heures pass\u00e9es au travail.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On sait pourtant que les pays o\u00f9 l\u2019on se targue &#8211; plut\u00f4t modestement &#8211; de travailler beaucoup, sont loin d\u2019\u00eatre les plus productifs (la Cor\u00e9e du Sud et le Japon en sont le parfait exemple).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En retirant de l\u2019\u00e9quation cette notion d\u2019heures \u00e9coul\u00e9es, nous pouvons y voir plus clair dans ce qui pourrait \u00eatre la cause principale de la performance en entreprise :\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>La qualit\u00e9 du travail en lui-m\u00eame<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quels leviers pouvons-nous alors d\u00e9clencher pour d\u00e9velopper l\u2019impact positif de la QVT sur\u00a0 la performance de l\u2019entreprise ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une r\u00e9flexion que nous pouvons coordonner autour de 3 axes :\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>D\u00e9velopper l\u2019engagement des employ\u00e9s<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Redonner de l\u2019allant \u00e0 un ou plusieurs employ\u00e9s peut se faire \u00e0 travers de nombreuses strat\u00e9gie. La premi\u00e8re pourrait \u00eatre de r\u00e9organiser le travail de mani\u00e8re plus constructive, plus enrichissante. L\u2019engagement des employ\u00e9s peut aussi se d\u00e9velopper en travaillant sur la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe, une pens\u00e9e collective.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Contribuer au d\u00e9veloppement professionnel des employ\u00e9s<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Accueillir la formation professionnelle des employ\u00e9s est une autre mani\u00e8re de satisfaire la qualit\u00e9 de vie au travail et la performance de l\u2019entreprise qui en d\u00e9coule. Valoriser l\u2019individu en approuvant et am\u00e9liorant ses comp\u00e9tences est un pari \u00e0 sur l\u2019avenir mais redoutablement efficace.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>La collaboration comme ma\u00eetre mot<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien communiquer, savoir \u00e9couter et travailler efficacement en \u00e9quipe : de nombreuses actions peuvent \u00eatre imagin\u00e9es pour renforcer le collectif.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bon \u00e0 savoir : 3 salari\u00e9s sur 4 affirment que leur travail est de meilleure qualit\u00e9 lorsqu\u2019il est r\u00e9alis\u00e9 en \u00e9quipe.<\/span><\/p>\n<h2>L\u2019impact de la QVT sur la performance en entreprise lorsqu\u2019elle est mal men\u00e9e<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019engager dans une d\u00e9marche QVT est \u00e0 double tranchant, cela peut amener votre entreprise \u00e0 briser des plafonds de verre comme \u00e7a peut l\u2019entrainer tr\u00e8s profond dans les probl\u00e8mes sociaux et \u00e9conomiques.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La QVT a aussi un r\u00f4le curatif \u00e0 jouer au sein d\u2019une entreprise. Nombreuses sont les soci\u00e9t\u00e9s o\u00f9 r\u00e8gne une atmosph\u00e8re disons\u2026 morose, sans r\u00e9el entrain, ni coordination des \u00e9quipes. La QVT joue alos un r\u00f4le capital pour mettre fin au plus vite \u00e0 ce cercle vicieux.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En voici le sch\u00e9ma typique :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mal-\u00eatre et\/ou absence de d\u00e9marche QVT<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous ne contribuez pas \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail de vos employ\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Risques de mal-\u00eatre au travail et augmentation de l\u2019absent\u00e9isme, du turn-over, des RPS<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Augmentation des co\u00fbts li\u00e9s au mal-\u00eatre<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impact n\u00e9gatif sur la performance<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le mal-\u00eatre des salari\u00e9s est un gouffre financier pour les entreprises. On estime \u00e0 environ 13 440 \u20ac le co\u00fbt d\u2019un employ\u00e9 mal au travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce chiffre se traduit par les nombreuses cons\u00e9quences au quotidien d\u2019un salari\u00e9 malheureux :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">plus d\u2019absent\u00e9isme<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">plus de recrutements\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">risques psycho-sociaux et troubles de la sant\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A l\u2019inverse, le bien-\u00eatre au travail apporte son lots de b\u00e9n\u00e9fices : :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des employ\u00e9s plus engag\u00e9s\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des employ\u00e9s fid\u00e8les<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des employ\u00e9s en meilleure forme, physique et mentale<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">De quelle fa\u00e7on peut-on s\u2019engager dans une d\u00e9marche QVT ?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il n\u2019y a pour ainsi dire pas de m\u00e9thode universelle, <a href=\"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/qualite-de-vie-au-travail\/quels-sont-les-moyens-de-communiquer-autour-de-la-qvt-en-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">une d\u00e9marche de QVT se r\u00e9fl\u00e9chit<\/a> selon ce que vous avez d\u00e9cel\u00e9 comme probl\u00e8mes ou freins au sein de votre entreprise. Il ne faut pas non plus oublier les perspectives d\u2019\u00e9volutions.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une d\u00e9marche de QVT doit se coordonner humainement. Chaque individu de l\u2019entreprise doit s\u2019engager dans cet exercice commun. Dirigeants, responsables hi\u00e9rarchiques et employ\u00e9s doivent m\u00ealer leur vision.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La qualit\u00e9 de vie au travail est un pari sur l\u2019avenir, n\u2019y voyez pas une proc\u00e9dure miracle avec des effets imm\u00e9diats. Il se peut que vous ne distinguiez pas les r\u00e9sultats de vos efforts. La patience est la vertu premi\u00e8re.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alors, quelles actions allez-vous mener aujourd\u2019hui pour am\u00e9liorer la QVT\u2026 ainsi que la performance de votre entreprise ?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il serait tr\u00e8s compliqu\u00e9 de dissocier QVT et performance au travail. 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