{"id":6424,"date":"2022-04-15T16:05:51","date_gmt":"2022-04-15T15:05:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/?p=6424"},"modified":"2022-06-13T09:42:23","modified_gmt":"2022-06-13T07:42:23","slug":"avantages-et-inconvenients-du-desk-sharing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/flex-office\/avantages-et-inconvenients-du-desk-sharing\/","title":{"rendered":"Avantages et inconv\u00e9nients du desk sharing"},"content":{"rendered":"

Desk sharing, ce terme ne vous est peut-\u00eatre pas familier et on vous comprend. Il faut dire que le monde de l\u2019entreprise modifie radicalement sa trajectoire depuis quelques ann\u00e9es. Une trajectoire qui tend vers une ouverture des espaces de travail et d\u2019une organisation toute aussi ouverte.\u00a0<\/span><\/p>\n

Naissent alors de ces changements des termes comme flex-office, open-space, agility management dont bien entendu le desk sharing fait partie.\u00a0<\/span><\/p>\n

En quelques mots le desk sharing est une organisation de travail qui oblige, si on peut dire, \u00e0 un libre acc\u00e8s aux tables de travail qui peuplent les entreprises. Bien ancr\u00e9 dans la culture anglo-saxonne comme vous devez vous en doutez, le desk sharing n\u2019a pas encore l\u2019\u00e9cho qu\u2019il m\u00e9rite en France. Bien que l’on constate une mont\u00e9e en puissance des espaces de coworking qui viennent apporter un peu plus de poids \u00e0 ce concept.<\/span><\/p>\n

Pourtant il apporte son lot d\u2019avantages autant pour les entreprises que pour les salari\u00e9s. C\u2019est ce que nous allons voir avec vous dans cet article. Pour \u00eatre le plus neutre possible dans notre argumentation, nous irons aussi d\u00e9velopper les inconv\u00e9nients d\u2019un tel proc\u00e9d\u00e9.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Quels sont les principaux avantages du desk sharing ?<\/h2>\n

Le principe du desk sharing est simple : On supprime l\u2019attribution d\u2019espace de travail attitr\u00e9s aux salari\u00e9s. Il existe toujours du mobilier de bureau sur lequel travailler mais il est \u00e0 la disposition de l\u2019ensemble des acteurs de l\u2019entreprise. Exit l\u2019individualisme.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cela apporte forc\u00e9ment quelques avantages pour l\u2019entreprise comme pour les salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Des \u00e9conomies pour l\u2019entreprise<\/span><\/h3>\n

Avec le desk sharing, les entreprises voient leurs d\u00e9penses fondre comme neige au soleil. Des \u00e9conomies de co\u00fbts qui sont dues d\u2019abord au mobilier qu\u2019elle n’a plus \u00e0 acheter et par cons\u00e9quent, des co\u00fbts r\u00e9duits sur les factures d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et m\u00eame \u00e0 l\u2019espace de travail en lui m\u00eame.\u00a0<\/span><\/p>\n

Imaginez-vous, qu\u2019est ce qui co\u00fbterait le plus cher ? 10 postes individuels ou 2 grandes tables pouvant accueillir 8 personnes chacune ?\u00a0<\/span><\/p>\n

Un cercle social renforc\u00e9<\/span><\/h3>\n

Le desk sharing a aussi l\u2019avantage de noyer les \u00e9quipes entre elles. Tous les collaborateurs se retrouvent m\u00eal\u00e9s dans un mode d\u2019organisation plus flexible, plus tourn\u00e9 vers l\u2019\u00e9change et la coh\u00e9sion.<\/span><\/p>\n

De ce cadre social na\u00eet par effet de ricochet une plus grande cr\u00e9ativit\u00e9 des \u00e9quipes et des collaborateurs qui travaillent plus facilement main dans la main.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Une plus grande productivit\u00e9<\/span><\/h3>\n

La routine tue\u2026 C\u2019est un peu fort de caf\u00e9 comme \u00e7a mais dans les faits on constate que la routine au travail nuit \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement. Il y a d\u2019ailleurs une excellente analyse faite \u00e0 ce sujet par Amanda Lee Kopydlowski, Docteur en psychologie.\u00a0<\/span><\/p>\n

Une routine largement att\u00e9nu\u00e9e par l\u2019effet desk sharing o\u00f9 les salari\u00e9s sont libres de travailler o\u00f9 ils le souhaitent et avec qui ils le souhaitent. De ce changement de mode de travail, on constate une augmentation de la productivit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n

Une usine \u00e0 ambassadeurs<\/span><\/h3>\n

Une entreprise o\u00f9 le se sent bien va nous donner envie d\u2019en faire profiter tout le monde. Les collaborateurs qui travaillent en mode desk sharing auront plus de motivation et plus d’entrain \u00e0 parler de \u201coh combien leur entreprise est la meilleure\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cet \u00e9lan peut tr\u00e8s bien marquer le d\u00e9but d\u2019une campagne de recrutement et favoriser l\u2019arriv\u00e9e de nouveaux talents pour venir renforcer les \u00e9quipes en place.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pour le moment, ce concept de partage des bureaux entre les employ\u00e9s promet de belles choses. Autant aux entreprises qu\u2019aux employ\u00e9s justement.\u00a0 Mais comme tout, un \u00e9quilibre doit subsister et forc\u00e9ment le desk sharing pr\u00e9sente aussi quelques inconv\u00e9nients.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quels sont les inconv\u00e9nients du desk sharing ?<\/h2>\n

La perte de rep\u00e8re pour certains collaborateurs<\/span><\/h3>\n

Tout le monde n\u2019est pas pr\u00eat \u00e0 un changement d\u2019organisation d\u2019entreprise. En fonction de l\u2019\u00e2ge ou de (trouver un terme !) certaines personnes peuvent vite \u00eatre d\u00e9sorient\u00e9es de ne pas trouver une place fixe o\u00f9 ils pourraient occuper leurs fonctions quand elles reviennent au bureau. On pense notamment aux personnes en t\u00e9l\u00e9travail pour qui ce mode de vie est d\u00e9j\u00e0 un casse-t\u00eate.\u00a0<\/span><\/p>\n

La question : o\u00f9 est sa place ? dans un concept de bureaux partag\u00e9s ne trouve parfois pas de r\u00e9ponses.\u00a0<\/span><\/p>\n

Une mauvaise organisation de l\u2019entreprise<\/span><\/h3>\n

Dans une logique de flex office o\u00f9 l\u2019espace personnel n\u2019existe plus, o\u00f9 les bureaux appartiennent \u00e0 tout le monde et \u00e0 personne \u00e0 la fois, l\u2019entreprise a besoin d\u2019un cadre et de l’appui s\u00e9rieux de ses dirigeants et responsables pour tenir les rangs.\u00a0<\/span><\/p>\n

Une mauvaise organisation, aussi l\u00e9g\u00e8re soit-elle, peut avoir de lourdes cons\u00e9quences sur une l\u2019homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 d\u2019une \u00e9quipe ou la motivation d\u2019un collaborateur. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Et si un seul collaborateur faillit, il embarque avec lui ses coll\u00e8gues. Le management doit \u00eatre s\u00fbr de son organisation et de la mani\u00e8re dont il va pouvoir ex\u00e9cuter ses fonctions sans nuire \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 des \u00e9quipes.\u00a0<\/span><\/p>\n

C\u2019est encore plus vrai dans les grandes entreprises o\u00f9 l\u2019open space est vaste et les m\u00e9langes d\u2019\u00e9quipes plus dissip\u00e9s. D\u2019o\u00f9 aussi l\u2019int\u00e9r\u00eat de faire respecter un taux d\u2019occupation des bureaux en dessous du standard 0,8 poste par collaborateur.<\/span><\/p>\n

Un am\u00e9nagement personnalis\u00e9<\/span><\/h3>\n

Pour r\u00e9ussir la mise en place de ce mode de travail, sp\u00e9cifique aux open-space, l\u2019entreprise devra in\u00e9luctablement s\u2019engager dans un projet d\u2019am\u00e9nagement de ses espaces. Cela comporte des avantages bien entendu comme le fait de renforcer l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et la coh\u00e9sion sociale mais c\u2019est aussi un co\u00fbt pour l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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