{"id":9739,"date":"2022-05-16T12:49:03","date_gmt":"2022-05-16T11:49:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/?p=6460"},"modified":"2022-06-12T23:33:06","modified_gmt":"2022-06-12T21:33:06","slug":"5-etats-fait-flex-office-en-europe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/flex-office\/5-etats-fait-flex-office-en-europe\/","title":{"rendered":"5 \u00e9tats de fait du flex-office en Europe"},"content":{"rendered":"

La crise sanitaire du COVID-19 n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 qu\u2019inconv\u00e9nients. Elle a aussi \u00e9t\u00e9 un formidable acc\u00e9l\u00e9rateur \u00e0 la transformation du monde du travail. Un changement radical qui a oblig\u00e9 en quelque sorte les entreprises de tout bord et toute taille \u00e0 d\u00e9velopper de nouvelles m\u00e9thodes de fonctionnement dans leur organisation, leur management et aussi dans la part de responsabilit\u00e9 et de libert\u00e9 du salari\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n

Un changement de masse qui touche le monde entier et en pleine phase de croissance qui fait na\u00eetre le t\u00e9l\u00e9travail et le travail hydride<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pour mettre les faits en pratique, le duo Owl Labs et Vitreous World s\u2019est aventur\u00e9 \u00e0 mener une \u00e9tude \u00e0 travers une partie de l\u2019Europe. L\u2019objectif \u00e9tait de recueillir les opinions des employ\u00e9s europ\u00e9ens sur le travail hybride et le t\u00e9l\u00e9travail, leurs nouveaux comportements et leurs attentes en mati\u00e8re de travail, ainsi que la mani\u00e8re dont les employeurs s’adaptent \u00e0 ces nouvelles exigences.\u00a0<\/span><\/p>\n

Intitul\u00e9e State of Hybrid Work 2022 : Europe, voici les points marquants de cette \u00e9tude. <\/span><\/p>\n

Un tiers des salari\u00e9s europ\u00e9ens ont chang\u00e9 d’emploi au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es<\/h2>\n

[vc_single_image image=\u00a0\u00bb9778″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb]Parmi ceux qui n’ont pas chang\u00e9 d’emploi, 21 % recherchent activement une nouvelle opportunit\u00e9 en 2022. La dur\u00e9e moyenne d’un emploi dans l’UE est de 9,8 ans, et de grands changements dans la culture du lieu de travail peuvent rendre cette dur\u00e9e plus courte. Si vous cherchez \u00e0 conserver vos employ\u00e9s plus longtemps, il est crucial de vous adapter \u00e0 leurs besoins. <\/span><\/p>\n

76 % des salari\u00e9s europ\u00e9ens craignent que leur employeur prenne des mesures avec lesquelles ils ne sont pas d’accord.<\/h2>\n

[vc_single_image image=\u00a0\u00bb9779″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb]En ce qui concerne le travail hybride, le changement est plus prononc\u00e9 que jamais. Les travailleurs cherchent \u00e0 donner la priorit\u00e9 \u00e0 leur sant\u00e9, leur famille et leur bonheur – et craignent que leur employeur ne fasse des choix de travail hybride qui interf\u00e8rent avec ces priorit\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ils veulent s’assurer que leurs opinions ne sont pas rejet\u00e9es. Les managers peuvent prouver qu’ils sont \u00e0 l’\u00e9coute en adoptant les politiques de travail sugg\u00e9r\u00e9es par les employ\u00e9s. Il peut s’agir d’autoriser des politiques flexibles ou d’adapter l’espace de bureau en fonction des avis des salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Principaux avantages qui convaincraient les salari\u00e9s europ\u00e9ens de rester chez leur employeur actuel<\/h2>\n

[vc_single_image image=\u00a0\u00bb9780″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb]Dans un monde de travail hybride, les employ\u00e9s veulent la flexibilit\u00e9 et l’autonomie n\u00e9cessaires pour travailler \u00e0 leur propre rythme. Cela peut \u00eatre diff\u00e9rent pour chaque entreprise, les dirigeants doivent donc prendre en compte l’ensemble de leur entreprise lorsqu’ils \u00e9laborent ces politiques.<\/span><\/p>\n

94% des salari\u00e9s europ\u00e9ens pensent que les employeurs et les managers devraient prendre des mesures pour assurer la satisfaction des salari\u00e9s<\/h2>\n

[movedo_single_image image=\u00a0\u00bb6465″]Pas surprenant que les salari\u00e9s veuillent \u00eatre heureux. Ils veulent \u00e9galement contribuer \u00e0 fa\u00e7onner le lieu de travail dans lequel ils passent la majeure partie de leur temps. Et ils veulent que leurs managers agissent en ce sens. Oubliez la soir\u00e9e pizza. Envisagez plut\u00f4t de restructurer vos avantages sociaux ou de mettre en place des horaires flexibles. Soyez \u00e0 l’\u00e9coute des besoins de vos employ\u00e9s et tout le monde en profitera.<\/span><\/p>\n

23 % des salari\u00e9s europ\u00e9ens craignent que leur employeur n’adapte pas leurs bureaux actuels pour mieux convenir au travail hybride ou ne fournisse pas les technologies appropri\u00e9es.<\/h2>\n

A la question, quel sera l’avenir du travail ? Nous ne pouvons pas apporter de r\u00e9ponse. Ce dont nous sommes certains c\u2019est que les entreprises qui aujourd\u2019hui ne prennent pas ce virage du flex-office vont laisser des plumes dans les 3 ans \u00e0 venir.<\/span><\/p>\n

Les technologies et les politiques d\u00e9pass\u00e9es rendent difficile la r\u00e9alisation d’un bon travail, ce qui entra\u00eene des frustrations mineures et des obstacles consid\u00e9rables. Un lieu de travail qui ne peut pas s’adapter \u00e0 l’\u00e9poque est un signal d’alarme pour les employ\u00e9s qui recherchent la long\u00e9vit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Pour retrouver l\u2019\u00e9tude au complet c\u2019est par ici : <\/span>https:\/\/owllabs.eu\/state-of-hybrid-work-emea\/2022<\/span><\/a><\/p>\n

Quel est l’avenir de votre lieu de travail ? Vous vous lancez dans le t\u00e9l\u00e9travail ou dans l’\u00e9laboration d’un flux de travail hybride ? Laissez-vous guider par les donn\u00e9es. Consultez notre rapport complet State of Hybrid Work 2022 : Europe pour plus d’informations sur la fa\u00e7on dont les employ\u00e9s envisagent leur avenir sur le lieu de travail.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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