{"id":9741,"date":"2022-05-23T10:44:32","date_gmt":"2022-05-23T09:44:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/?p=6475"},"modified":"2022-06-10T17:44:06","modified_gmt":"2022-06-10T15:44:06","slug":"pourquoi-moment-travaillons-importe-autant-lieu-ou-nous-travaillons","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/flex-office\/pourquoi-moment-travaillons-importe-autant-lieu-ou-nous-travaillons\/","title":{"rendered":"Horaires de travail flexibles : Pourquoi le moment o\u00f9 nous travaillons importe autant que le lieu o\u00f9 nous travaillons"},"content":{"rendered":"

C\u2019est un fait, la transformation des mod\u00e8les de travail est en route. Nous ne comptons plus les entreprises qui souhaitent aborder le principe du flex-office, grand bien leur fasse. Un mod\u00e8le d\u2019organisation hybride qui implique comme vous le savez de travailler au bureau et de chez soi.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mais si on peut plus ou moins constater de l\u2019organisation de travail des salari\u00e9s<\/a> quand ils sont au bureau, comment \u00e9tablir un constat quand ils sont en t\u00e9l\u00e9travail ? Peut-on savoir \u00e0 quel moment ils sont les plus concentr\u00e9s et les plus performants ?\u00a0<\/span><\/p>\n

Cette derni\u00e8re question est int\u00e9ressante car il s’av\u00e8re que le moment o\u00f9 nous travaillons a un impact aussi important sur la productivit\u00e9 que le lieu o\u00f9 nous travaillons. En \u00e9largissant notre id\u00e9e de ce \u00e0 quoi ressemble un bureau, nous devons r\u00e9fl\u00e9chir aux horaires qui conviennent le mieux \u00e0 nos \u00e9quipes.<\/span>[movedo_single_image image=\u00a0\u00bb6476″]<\/p>\n

A quels moments les salari\u00e9s travaillent-ils ?<\/h2>\n

Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question il faut d\u2019abord \u00eatre clair sur le fait que, preuves scientifiques \u00e0 l\u2019appui, <\/span>chaque individu poss\u00e8de son propre rythme circadien<\/span><\/a>. Un cycle biologique individuel qui va influer sur notre comportement de jour comme de nuit. Si certaines personnes sont davantage enclin \u00e0 faire des activit\u00e9s t\u00f4t le matin alors que d\u2019autres peuvent rester \u00e9veill\u00e9 jusque tard dans la nuit, c\u2019est le pur fruit du rythme circadien.<\/span><\/p>\n

Ce rythme circadien qui nous est propre am\u00e8ne une question : Peut-on vraiment \u00eatre actif dans son travail si l\u2019on ne respecte pas notre rythme d\u2019origine endog\u00e8ne ?<\/span><\/p>\n

Certaines grosses entreprises comme Slack ou encore Dropbox ont compris les enjeux de productivit\u00e9 de ses cycles naturels et ont ajust\u00e9 leur fonctionnement de sorte \u00e0 ce que leurs salari\u00e9s travaillent au moment le plus ad\u00e9quat pour eux. Mais pas que\u2026<\/span><\/p>\n

Elles ont \u00e9t\u00e9 bien plus loin qu\u2019un simple am\u00e9nagement d\u2019emploi du temps en fixant des \u201cheures de travail essentielles\u201d. Des p\u00e9riodes o\u00f9 les temps pass\u00e9s en r\u00e9union sont extr\u00eamement limit\u00e9s et partag\u00e9s entre salari\u00e9s. Cela leur permet d\u2019\u00eatre pleinement concentr\u00e9s le reste de la journ\u00e9e pour effectuer les missions qui leur incombent. <\/span>[movedo_single_image image=\u00a0\u00bb6477″]<\/p>\n

Entreprises adoptant le principe d\u2019horaires de travail flexibles<\/h2>\n

Le concept des horaires de travail flexibles n\u2019est pas nouveau. Chez nous peut-\u00eatre mais outre atlantique c\u2019est une pratique assez courante et d\u00e9j\u00e0 en place depuis 2011. Aux Etats-Unis par exemple, <\/span>le minist\u00e8re du travail avait signal\u00e9 en 2001<\/span><\/a> que plus de 25 % des travailleurs avaient des horaires flexibles.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dans les faits \u00e7a ressemble \u00e0 quoi ? On peut prendre exemple sur Dropbox et ses Core Collaboration Hours. Il s\u2019agit de blocs de temps destin\u00e9s au travail collaboratif.\u00a0<\/span><\/p>\n

Chaque employ\u00e9 de Dropbox se voit attribuer un fuseau horaire \u00a0\u00bb maison \u00a0\u00bb en fonction de la r\u00e9gion o\u00f9 il vit. Leurs heures de collaboration de base se situent dans ce fuseau. En dehors des CCH, les employ\u00e9s de Dropbox peuvent refuser des r\u00e9unions et \u00e9tablir leur calendrier en fonction de la fa\u00e7on et du moment o\u00f9 ils travaillent le mieux.<\/span><\/p>\n

\u00c0 quoi ressemblerait une politique d’horaires fixes dans votre entreprise ? Tout le monde se trouve-t-il dans le m\u00eame fuseau horaire ? Ou les heures de travail \u00e0 domicile diff\u00e8rent-elles selon le lieu ? Est-ce que tout le monde pr\u00e9f\u00e8re travailler au bureau, \u00e0 la maison, ou un m\u00e9lange hybride ? La localisation et la dynamique de votre \u00e9quipe doivent \u00eatre prises en compte lors de l’\u00e9laboration des horaires de base \u00e0 l’\u00e9chelle de l’entreprise.<\/span><\/p>\n

Les politiques de travail hybrides et flexibles fonctionnent-elles ?<\/h2>\n

La mise en place d’horaires flexibles pour vos employ\u00e9s donne \u00e0 votre \u00e9quipe la libert\u00e9 de travailler avec ses propres pics et creux de performances. Les entreprises flexibles reconnaissent ces styles de travail polaires et font le lien entre les deux de la mani\u00e8re la plus efficace.\u00a0<\/span><\/p>\n

Lorsque deux salari\u00e9s vont alors se rencontrer dans une p\u00e9riode de pic de performance pour un travail en commun o\u00f9 qu\u2019un manager va discuter avec un membre d\u2019\u00e9quipe, l\u2019\u00e9change va se trouver enrichi car les deux personnes seront \u00e0 leur plein potentiel d\u2019efficacit\u00e9, d\u2019\u00e9coute et de lucidit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n

84 % des travailleurs sont int\u00e9ress\u00e9s par des politiques flexibles qui ne les obligent pas \u00e0 \u00eatre pr\u00e9sents au bureau \u00e0 des heures pr\u00e9cises. Les entreprises doivent trouver de nouveaux moyens de satisfaire cette demande.\u00a0<\/span><\/p>\n

L’\u00e9laboration de politiques claires et applicables en mati\u00e8re de lieu de travail hybride peut permettre \u00e0 votre entreprise de passer au niveau sup\u00e9rieur et d’exploiter vos talents au maximum de leurs capacit\u00e9s.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

C\u2019est un fait, la transformation des mod\u00e8les de travail est en route. Nous ne comptons plus les entreprises qui souhaitent aborder le principe du flex-office, grand bien leur fasse. Un mod\u00e8le d\u2019organisation hybride qui implique comme vous le savez de travailler au bureau et de chez soi.\u00a0 Mais si on peut plus ou moins constater […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9758,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Am\u00e9nager des horaires flexibles pour plus de coh\u00e9rence - 2M Mobilier","_seopress_titles_desc":"Mais si on peut plus ou moins constater de l\u2019organisation de travail des salari\u00e9s quand ils sont au bureau, comment \u00e9tablir un constat quand ils sont en t\u00e9l\u00e9travail ? Peut-on savoir \u00e0 quel moment ils sont les plus concentr\u00e9s et les plus performants ?","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[135],"tags":[],"class_list":["post-9741","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-flex-office"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9741"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9741\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9758"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cardinal-creation.com\/2m\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}